Mit dem Impfstart wurde bei den Gesundheitsinstitutionen die Anforderung einer Impfstrategie deutlich. Der Aufsatz stellt sich der Frage nach Möglichkeiten von privatrechtlichen Arbeitgebern im Gesundheitssektor, eine grosse Covid-19-Impfdurchsatzrate zu erreichen. Des Weiteren wird die Haftungsfrage beleuchtet, wenn privatrechtliche Arbeitgeber eine Covid-19-Impfung für Arbeitnehmer anordnen. Als Konklusion wird ausgeführt, dass eine Impfanordnung zur Erreichung einer hohen Durchimpfungsrate nicht vorteilhaft ist; stattdessen wird empfohlen, die Arbeitnehmer hinsichtlich einer Covid-19-Impfung zu überzeugen und sie zur Impfung zu motivieren.